聯(lián)銀通經(jīng)過十余年軟硬件研發(fā)、創(chuàng)新的積累，已經(jīng)擁有一批成熟的、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)筑了穩(wěn)固的人才的“金字塔”，使進(jìn)入聯(lián)銀通的員工能夠獲得更多的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃。
公司始終秉承著企業(yè)與員工共同發(fā)展的理念。在公司得到快速發(fā)展的同時(shí)，也培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了大批優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和人才。
聯(lián)銀通崗位序列分為管理序列、技術(shù)序列、ATM技術(shù)序列、市場(chǎng)序列、職能序列等五個(gè)崗位序列共50余個(gè)崗位，每個(gè)崗位都有明確的職責(zé)要求和晉升條件。
為了更好的培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才，公司通過多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，逐步形成了符合聯(lián)銀通文化的員工崗位序列制度，幫助每一名員工做好個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。每一名員工都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)具體崗位，都有公平、公開的獲得崗位晉升的機(jī)會(huì)，為員工提供了一個(gè)可以盡情施展才能的舞臺(tái)；公司會(huì)協(xié)助每一位員工能夠更深入理解職位的層級(jí)演進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)更加系統(tǒng)和規(guī)范的職業(yè)規(guī)劃。